Участники стратегической сессии рассмотрели механизмы взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора, а также перспективы масштабирования успешных практик инклюзивного найма.
« Сегодня в регионе работают 8 771 человек с инвалидностью — около 29% от общего числа жителей трудоспособного возраста с ограничениями здоровья. При этом большинство доступных вакансий предполагают очное присутствие на рабочем месте, а предложений дистанционной занятости остается крайне мало », – прокомментировал министр труда и социальной защиты Александр Ершов.
Участники сессии определили несколько ключевых направлений работы. Среди них – расширение программ трудоустройства в розничной торговле, развитие удаленных форм занятости, системная поддержка сотрудников, получивших инвалидность во время работы, а также информационная кампания по преодолению стереотипов, связанных с наймом людей с инвалидностью.
« Вместе с работодателями, некоммерческими организациями и федеральными институтами развития мы запускаем пилотные программы, которые позволят трудоустроить от 500 до 1000 человек в течение ближайших двух лет. Речь идет не только о создании новых рабочих мест, но и о формировании понятной системы сопровождения, адаптации и профессионального развития сотрудников с инвалидностью », – отметила сооснователь Everland Елена Мартынова.
Начальник отдела управления персоналом компании «Магнит» Елена Фролова рассказала, что в магазинах сети уже работают сотрудники с различными формами инвалидности на позициях продавцов, сборщиков заказов и курьеров. Для их успешной адаптации используются специальные программы наставничества и обучение коллективов навыкам инклюзивной коммуникации.
По данным Everland, в России проживает около 4,3 млн людей с инвалидностью трудоспособного возраста, однако постоянную работу имеют не более 1,2 млн человек. Организация реализует более 17 программ по развитию инклюзивного найма, обучила свыше 1000 специалистов и содействовала трудоустройству более 600 человек .
