Правительство Вологодской области, Компания «Магнит», Агентство стратегических инициатив (АСИ) и организация Everland (АНО) провели стратегическую сессию, посвященную созданию устойчивой модели трудоустройства людей с инвалидностью. Сегодня в регионе работает не более трети трудоспособных людей с инвалидностью. Объединение усилий бизнеса, некоммерческих структур и государства позволит интегрировать в трудовую деятельность не менее 500–1000 человек в течение двух лет.
«Министерство экономического развития, промышленности и торговли Вологодской области уделяет приоритетное внимание развитию кадрового потенциала региона. Ключевые инициативы реализуются в рамках национальных проектов «Кадры» и «Эффективная и конкурентная экономика». Мы убеждены: объединение усилий бизнеса и государства для вовлечения людей с инвалидностью в трудовые отношения станет действенным инструментом повышения эффективности экономики региона» , – отметили в министерстве экономического развития, промышленности и торговли Вологодской области.
По данным специалистов министерства труда и социальной защиты Вологодской области, на предприятиях региона сегодня работают 8 771 человек с инвалидностью. Это не более 29% от общего числа людей с инвалидностью трудоспособного возраста, тогда как всего в регионе их проживает более 90 тысяч.
Большая часть открытых вакансий доступна для рабочих, продавцов, инженеров, врачей и педагогов и связана с необходимостью личного присутствия на рабочем месте. При этом предложений по дистанционной работе немного: в начале 2026 года было не более 25 вакансий.
Согласно статистике, существенно сдерживают трудоустройство людей с инвалидностью также стереотипы и социальные факторы: значительная часть потенциальных сотрудников предпочитает жить на пособия и не видит преимуществ от самостоятельной работы.
«Развитие инклюзивного найма – один из приоритетов как для работодателей, так и для государства. Из 4,3 млн россиян с инвалидностью трудоспособного возраста сегодня работают не более 1,2 млн, а бизнес ежегодно теряет до 5 млрд рублей из-за отсутствия доступных решений в области трудоустройства и адаптации сотрудников по программам инклюзивного найма. Организация Everland ведет взаимодействие с бизнесом и государством более чем по 17 программам и накопила богатый опыт интеграции: мы обучили более 1000 специалистов и содействовали трудоустройству 600 сотрудников. Правильное информирование и снятие барьеров способствуют успешному поиску работы и закреплению на ней» , – прокомментировала сооснователь Everland Елена Мартынова.
Эксперты с инвалидностью Анастасия Малинина и Павел Паужа рассказали о своем пути в профессию, о барьерах, с которыми сталкиваются соискатели, и о том, как правильно выстроить поддержку на рабочем месте.
Анна Чернышева, исполнительный директор Everland представила подходы к специализированному найму, реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, и возможностям массового трудоустройства. Отдельно были показаны алгоритмы взаимодействия работодателя, центров занятости, социально ориентированных некоммерческих организаций и образовательных учреждений. Особый акцент сделан на важности сохранения сотрудника на рабочем месте после получения инвалидности: для этого разработаны чек–листы, скрипты и пошаговые руководства для HR–специалистов и линейных руководителей.
По оценке экспертов АСИ и министерства труда, для Вологодской области особенно актуальны:
• программы трудоустройства в розничные сети (как наиболее массовый и доступный формат);
• развитие дистанционной занятости (операторы поддержки, разметка данных);
• системная работа по реинтеграции людей, получивших инвалидность;
• информационная кампания, демонстрирующая преимущества трудоустройства и снижающая уровень стереотипов.
«В магазинах «Магнит» на позициях продавцов, сборщиков заказов и курьеров уже работают сотрудники с общими заболеваниями, ДЦП и ментальными особенностями. Важно, что коллеги работают наравне со всеми. Для найма и адаптации существуют специальные алгоритмы отбора и программы наставничества, а команды магазинов проходят обязательное обучение навыкам инклюзивной коммуникации» , – рассказала начальник отдела управления персоналом Вологодского филиала «Магнит» Елена Фролова.
При объединении усилий государства, некоммерческого сектора и бизнеса в Вологодской области возможна интеграция не менее 500–1000 человек с инвалидностью в течение двух лет.
