Работодатели в России могут лишиться возможности переводить работников, относящихся к уязвимым категориям, на другое рабочее место, если они не дают своего согласия, - сообщает " Парламентская газета " со ссылкой на соответствующий документ, опубликованный на онлайн-ресурсе Государственной Думы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод сотрудника внутри организации на другую должность без его согласия запрещен, если это влечет изменение трудовых обязанностей. Однако разрешается территориальное перемещение работника на другое рабочее место в той же организации без изменения функций, если это не противоречит условиям трудового договора.
Однако эксперты подчеркивают, что перевод сотрудников на другое рабочее место или в другое подразделение может негативно сказаться на их положении, особенно если речь идет о социально уязвимых категориях граждан. Например, многодетные семьи могут столкнуться с увеличением времени на дорогу до образовательных учреждений, что создаст дополнительные трудности. Также недобросовестные работодатели иногда используют законную возможность перемещения сотрудников без их согласия с целью принуждения к расторжению трудового договора.
Новый проект закона предполагает, что работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за неделю до издания приказа о перемещении и получить письменное согласие сотрудника на это действие.
Для перечисленных групп работников предлагается предоставить гарантии при изменении условий трудового договора в случае их перевода на другое рабочее место или в другое подразделение: многодетные, занимающиеся воспитанием троих и более детей; граждане с инвалидностью; граждане, находящиеся в возрасте от 70-ти лет; матери-одиночки; иные лица, воспитывающие детей без матери.
Автор: Милик Даниилvologda-poisk.ru
