В Госдуму поступил законопроект, предполагающий предоставление дополнительных гарантий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.
Инициатором поправок выступила Нина Останина – глава комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства.
Что конкретно предложено:
«Работодатель обязан обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счёт средств работодателя, в объёме не менее 40 часов в год либо в ином объёме, предусмотренном коллективным договором».
Что поясняют:
Государство предоставляет родителям право находиться рядом с ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, при этом на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место его работы.
Однако отпуск по уходу за ребёнком часто приводит к потере профессиональных навыков и «карьерному застою».
В этой связи обязанность работодателей сохранять доступ к курсам повышения квалификации, стажировкам и другим инструментам развития поможет сотрудникам быстрее вернуться к полноценной работе. Такой подход соответствует целям государственной политики по поддержке совмещения семьи и карьеры.
Также указывается: то, что все расходы на обучение и переподготовку должны покрываться за счёт работодателя, подчёркивает его обязательства перед сотрудниками в период их нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
Предполагается, что обучение может проходить в различных формах – это дистанционное обучение, очные занятия и стажировки. Они должны соответствовать потребностям работника и его профессиональному росту.
В случае принятия закона он вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Автор: Александр Новожилов
