В деловой лексике появился новый сомнительный термин — «тактическая нищета». Как сообщает РБК, ряд российских компаний использует эту концепцию для оправдания масштабного сокращения выплат сотрудникам.
Суть метода заключается в том, что руководство, апеллируя к негативным экономическим новостям и формируя у коллектива ощущение кризиса, объясняет мнимые или реальные трудности предприятия. Под этим предлогом происходит урезание или полная отмена премий, бонусов, социальных льгот и других стимулирующих выплат.
Однако эксперты в области управления персоналом и корпоративного менеджмента предупреждают: подобная краткосрочная стратегия в долгосрочной перспективе является контрпродуктивной и разрушительной.
В современных условиях жёсткой конкуренции за квалифицированные кадры практика «тактической нищеты» не ведёт к реальной экономии. Напротив, она провоцирует скрытые убытки: резко падает мотивация и лояльность сотрудников, растёт текучесть кадров, а репутация компании на рынке труда необратимо страдает.
В результате бизнес сталкивается с дополнительными расходами на постоянный найм и обучение новых сотрудников, а также с потерей производительности.
Автор: Анна Язинскаяvologda-poisk.ru
