Будучи заведующей фельдшерско-акушерским пунктом в Нюксенском округе, 22-летняя девушка вынужденно переехала на малую родину – в Тарногский Городок, поскольку сама стала матерью. Это произошло в июле 2018 года, и послужило поводом для cудебных нападок со стороны Департамента здравоохранения области.
Суд встал на сторону тарножанки, защитив её право на социальную выплату. Во время процесса отмечено, что население Тарногского округа – меньше 50 тысяч человек (согласно Вологдастату) , а значит – медработница продолжает работать на благо глубинки в сельской местности.
Договор о компенсационной выплате в 500 тысяч рублей датирован августом 2018 года. В октябре 2023-го документ был расторгнут по семейным обстоятельствам сразу после переезда. В Нюксенской центральной районной больнице сотрудница до этого обязалась работать в течение пяти лет.
Отпуск по уходу за малышом длился с декабря 2019 по август 2021 года.
Фельдшером в Тарногской ЦРБ ответчица работает до настоящего времени, устроившись почти сразу после возвращения.
Министерство здравоохранения придерживалось мнения, что условия соглашения не были выполнены в полном объёме. Через суд предполагалось забрать с тарножанки компенсацию в размере 136 637 рублей, а также 95 186 рублей договорной неустойки.
На заседании требования признаны медработником неоправданными. Учтено постановление федерального правительства от 2017 года, регламентирующее правила предоставления и распределение субсидий для работников в возрасте до 50 лет, переехавшим в сельские поселения.
Подтверждено, что требования не включают в себя запрета на получение социальной выплаты из-за однократного увольнения, которое, вдобавок, носило вынужденный характер.
Министерством здравоохранения области подана апелляционная жалоба, но судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда оставила её без внимания.
О способах привлечения медицинских кадров в Вологодскую область ранее писал информационный портал Вологда-Поиск .
